การบัญชี สำหรับ ที่ไม่ใช่ ชดเชย หุ้น ตัวเลือก

ESOs: การบัญชีสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นโดย David Harper ความเกี่ยวข้องข้างต้นความน่าเชื่อถือเราจะไม่ทบทวนการอภิปรายอุ่นกว่าว่า บริษัท ควรใช้ตัวเลือกหุ้นพนักงาน อย่างไรก็ตามเราควรจะสร้างสองสิ่ง ขั้นแรกผู้เชี่ยวชาญในคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ต้องการที่จะมีตัวเลือกในการจ่ายค่าใช้จ่ายตั้งแต่ประมาณต้นทศวรรษ 1990 แม้จะมีแรงกดดันทางการเมืองการใช้จ่ายอย่างมากนี้ก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้เมื่อคณะกรรมการการบัญชีระหว่างประเทศ (IASB) จำเป็นต้องใช้นโยบายนี้เนื่องจากมีการผลักดันโดยเจตนาเพื่อให้เกิดการลู่เข้าระหว่างสหรัฐอเมริกาและมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ ประการที่สองในหมู่ข้อโต้แย้งมีการอภิปรายที่ถูกต้องเกี่ยวกับสองคุณสมบัติหลักของข้อมูลการบัญชี: ความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือ งบการเงินแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้องเมื่อรวมค่าวัสดุทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดย บริษัท และไม่มีใครปฏิเสธอย่างเด็ดขาดว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่าย ต้นทุนที่รายงานในงบการเงินเป็นไปตามมาตรฐานความน่าเชื่อถือเมื่อวัดด้วยความเป็นกลางและถูกต้อง ความสัมพันธ์และความน่าเชื่อถือทั้งสองประการนี้มักปะทะกันในกรอบการทำบัญชี ยกตัวอย่างเช่นอสังหาริมทรัพย์จะถือเป็นราคาทุนเดิมเนื่องจากต้นทุนทางประวัติศาสตร์มีความน่าเชื่อถือมากขึ้น (แต่ไม่เกี่ยวข้อง) มากกว่ามูลค่าตลาด - นั่นคือเราสามารถวัดความน่าเชื่อถือได้ว่าใช้จ่ายเพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์มากน้อยเพียงใด ยืนยันว่าค่าใช้จ่ายของตัวเลือกไม่สามารถวัดได้ด้วยความถูกต้องสม่ำเสมอ FASB ต้องการให้ความสำคัญกับความเกี่ยวข้องโดยเชื่อว่าการประมาณค่าที่ถูกต้องในการจับค่าใช้จ่ายมีความสำคัญมากกว่าการผิดพลาดอย่างมากในการละเว้นการกระทำทั้งหมด การเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็น แต่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับตอนนี้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2547 กฎปัจจุบัน (FAS 123) ต้องการการเปิดเผย แต่ไม่ยอมรับ ซึ่งหมายความว่าประมาณการค่าใช้จ่ายของตัวเลือกต้องถูกเปิดเผยเป็นเชิงอรรถ แต่ไม่จำเป็นต้องรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนซึ่งจะช่วยลดผลกำไรที่รายงาน (รายได้หรือกำไรสุทธิ) ซึ่งหมายความว่า บริษัท ส่วนใหญ่รายงานตัวเลขกำไรต่อหุ้น (EPS) สี่ฉบับ - ยกเว้นกรณีที่พวกเขาเลือกที่จะเลือกตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายร้อยรายการแล้ว: ในงบกำไรขาดทุน: 1. กำไรขั้นต้น 2. กำไรต่อหุ้นปรับลด 1. Pro Forma Basic EPS 2. EPS แบบเจือจาง Pro Forma EPS ปรับลดลงจับตัวเลือกบางอย่าง - เก่าและเงินเป็นความท้าทายที่สำคัญในการคำนวณ EPS คือโอกาสในการลดสัดส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราทำกับตัวเลือกที่โดดเด่น แต่ยกเลิกการออกกำลังกายตัวเลือกเก่าที่ได้รับในปีก่อนที่สามารถแปลงเป็นหุ้นสามัญได้ตลอดเวลา (ใช้กับตัวเลือกหุ้นไม่เพียง แต่ยังตราสารหนี้แปลงสภาพและอนุพันธ์บางอย่าง) ปรับลด EPS ได้พยายามใช้วิธีนี้ในการคำนวณมูลค่าหุ้นตามวิธีนี้ บริษัท สมมุติของเรามีหุ้นสามัญ 100,000 หุ้น แต่ยังมีตัวเลือกที่โดดเด่นกว่า 10,000 รายที่มีอยู่ทั้งหมด ได้รับการปรับราคาการใช้สิทธิ 7 ครั้ง แต่หุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 20: Basic EPS (หุ้นสามัญ) เป็นเรื่องง่าย: 300,000 100,000 3 บาทต่อหุ้น การใช้วิธีการซื้อหุ้นคืนเพื่อให้สามารถตอบคำถามต่อไปนี้ได้สมมุติฐานว่าจะมีหุ้นสามัญจำนวนเท่าใดในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อในวันนี้ในตัวอย่างที่กล่าวข้างต้นการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนจำนวน 10,000 หุ้นจะทำให้ ฐาน. อย่างไรก็ตามการออกกำลังกายแบบจำลองจะช่วยให้ บริษัท มีเงินสดเพิ่ม: ใช้เงินจากการดำเนินการต่อ 7 รายต่อบวกผลประโยชน์ทางภาษี ผลประโยชน์ทางภาษีเป็นเงินสดจริงเพราะ บริษัท ได้รับการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยการเลือกรับ - ในกรณีนี้ 13 ต่อตัวเลือกการออกกำลังกาย เพราะเหตุใด IRS จะเรียกเก็บภาษีจากผู้ถือสิทธิเลือกที่จะต้องเสียภาษีเงินได้สามัญจากกำไรเดียวกัน (โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์ทางภาษีหมายถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) อาจไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท แต่มีน้อยกว่า 20 ตัวเลือกที่ได้รับคือ ISO) ให้ดูว่าหุ้นสามัญ 100,000 หุ้นเป็นอย่างไร 103,900 หุ้นปรับลดตามวิธีการซื้อ - ขายหุ้นซึ่งจำได้ว่าขึ้นอยู่กับการฝึกซ้อมแบบจำลอง เราสมมติว่าการใช้ตัวเลือก 10,000 เงินในตัวนี้จะเพิ่มหุ้นสามัญจำนวน 10,000 หุ้นให้กับฐาน แต่ บริษัท ได้รับเงินจากการใช้สิทธิ 70,000 (ราคาใช้สิทธิ 7 ครั้งต่อหนึ่งตัวเลือก) และสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินสด 52,000 (13 กำไร x 40 อัตราภาษี 5.20 ต่อตัวเลือก) นั่นคือมหันต์เงินคืน 12.20 เพื่อที่จะพูดต่อตัวเลือกสำหรับการคืนเงินรวม 122,000 เพื่อให้การจำลองเสร็จสมบูรณ์เราคิดว่าเงินส่วนเกินทั้งหมดถูกนำมาใช้เพื่อซื้อหุ้นคืน ด้วยราคาปัจจุบันที่ 20 บาทต่อหุ้น บริษัท จะซื้อหุ้นคืนจำนวน 6,100 หุ้น โดยสรุปการแปลง 10,000 ตัวจะมีเพียง 3,900 หุ้นที่เพิ่มขึ้นสุทธิ (มีการแปลง 10,000 ครั้งหักด้วยจำนวนหุ้นที่ซื้อคืน 6,100 หุ้น) นี่คือสูตรที่แท้จริงโดยที่ราคาตลาดปัจจุบัน (M) ราคาการใช้สิทธิ (E) อัตราภาษี (T) และ (N) จำนวนตัวเลือกที่ใช้: Pro Forma EPS จับตัวเลือกใหม่ที่ได้รับในระหว่างปีเราได้ทบทวนวิธีการลดสัดส่วน EPS บันทึกผลกระทบจากตัวเลือกเงินที่มีอยู่ในปัจจุบันหรือเก่าแก่ที่ได้รับในปีที่ผ่านมา แต่เราจะทำอย่างไรกับตัวเลือกที่ได้รับในปีงบประมาณปัจจุบันที่มีมูลค่าที่แท้จริงเป็นศูนย์ (นั่นคือสมมติว่าราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาหุ้น) แต่เป็นค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากมีมูลค่าตามเวลา คำตอบคือเราใช้รูปแบบการคิดราคาในการประมาณค่าใช้จ่ายในการสร้างค่าใช้จ่ายที่มิใช่เงินสดซึ่งจะช่วยลดรายได้สุทธิที่รายงาน ในขณะที่วิธีการซื้อ - ขายหุ้นเพิ่มส่วนของอัตราส่วนกำไรต่อหุ้นโดยการเพิ่มจำนวนหุ้นด้วยวิธีการคิดลดกำลังการผลิตของ EPS (คุณสามารถดูได้ว่าการคิดค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้เป็นสองเท่าเนื่องจากบางส่วนมีข้อเสนอแนะ: EPS ที่เจือจางรวมถึงการให้สิทธิแบบเก่าในขณะที่ค่าใช้จ่ายในรูปแบบ pro forma expensing ประกอบไปด้วยทุนใหม่ ๆ ) เราทบทวนสองโมเดลชั้นนำ Black Scholes และแบบทวินามในสองงวดถัดไปนี้ series แต่ผลของพวกเขามักจะสร้างมูลค่าประมาณมูลค่ายุติธรรมซึ่งอยู่ระหว่าง 20 ถึง 50 ของราคาหุ้น แม้ว่ากฎการบัญชีที่กำหนดให้ใช้ค่าใช้จ่ายมีรายละเอียดมากพาดหัวคือมูลค่ายุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่า FASB ต้องการให้ บริษัท ประมาณมูลค่ายุติธรรมของสิทธิในขณะที่ได้รับและบันทึก (ค่าใช้จ่าย) ในงบกำไรขาดทุน พิจารณาสมมติฐานด้านล่างโดยใช้สมมติฐานเดียวกันกับที่เราพิจารณาข้างต้น (1) EPS ที่ปรับลดคำนวณโดยหารกำไรสุทธิที่ปรับได้ 290,000 บาทเป็นหุ้นปรับลดจำนวน 103,900 หุ้น อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไข pro forma ฐานส่วนแบ่งการถือหุ้นที่ใช้ diluted อาจแตกต่างกัน ดูข้อมูลทางเทคนิคด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม อันดับแรกเราจะเห็นว่าเรายังคงมีหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดซึ่งหุ้นปรับลดแสดงการใช้ตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้ ประการที่สองเราได้สันนิษฐานต่อไปว่ามีการรับตัวเลือก 5,000 ตัวในปีปัจจุบัน สมมติว่าแบบจำลองของเราประมาณการว่ามีมูลค่า 40 จากราคาหุ้น 20 หรือ 8 ต่อตัวเลือก ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจึงเท่ากับ 40,000 ประการที่สามเนื่องจากทางเลือกของเราเกิดขึ้นกับเสื้อกั๊กหน้าผาสี่ปีเราจะตัดจำหน่ายค่าใช้จ่ายภายในสี่ปีข้างหน้า นี่คือหลักการในการจับคู่บัญชี: ความคิดคือพนักงานของเราจะให้บริการตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้ค่าใช้จ่ายสามารถแพร่กระจายได้ในช่วงเวลาดังกล่าว (แม้ว่าเราจะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ได้รับอนุญาตให้ลดค่าใช้จ่ายในการคาดการณ์ว่าจะมีการปรับตัวเนื่องจากการสิ้นสุดของพนักงานตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถคาดการณ์ได้ว่าจะมีการริบสิทธิ์ในการรับสิทธิ 20 ครั้งและจะลดค่าใช้จ่ายดังกล่าว) ค่าใช้จ่ายสำหรับการให้สิทธิพิเศษคือ 10,000 ครั้งแรก 25 จากค่าใช้จ่าย 40,000 รายได้สุทธิที่ปรับแล้วของเรามีมูลค่า 290,000 แบ่งออกเป็นหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดเพื่อให้ได้ตัวเลข Pro forma EPS ที่สอง สิ่งเหล่านี้ต้องได้รับการเปิดเผยในเชิงอรรถและน่าจะต้องได้รับการจดจำ (ในร่างของงบกำไรขาดทุน) สำหรับปีงบประมาณที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2547 หมายเหตุทางเทคนิคขั้นสุดท้ายสำหรับผู้กล้าหาญมีความชำนาญที่ควรกล่าวถึง: (คำนวณส่วนแบ่งกำไรต่อหุ้นปรับลดและ EPS ที่ปรับลดแล้ว) ในทางเทคนิคภายใต้เงื่อนไขแบบฟอร์เมอร์เจเนอเรชั่นที่ปรับลดลง (รายการที่ iv ในรายงานทางการเงินข้างต้น) ฐานหุ้นเพิ่มขึ้นอีกตามจำนวนหุ้นที่สามารถซื้อได้โดยมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ตัดทอน (ซึ่งนอกเหนือจากเงินที่ได้จากการใช้สิทธิและ ผลประโยชน์ทางภาษี) ดังนั้นในปีแรกเมื่อมีการเรียกเก็บเงินค่าตัวเลือก 40,000 รายการเหลือเพียง 10,000 รายอีก 30,000 รายสามารถซื้อหุ้นคืนได้อีก 1,500 หุ้น (30,000 20) ในปีแรกนี้จะมีจำนวนหุ้นที่ปรับลดทั้งหมด 105,400 หุ้นและมีกำไรต่อหุ้นปรับลดเท่ากับ 2.75 แต่ในปีที่สี่ทุกอย่างเท่ากันค่า 2.79 ข้างต้นจะถูกต้องตามที่เราได้จ่ายไปแล้ว 40,000 โปรดจำไว้ว่านี่ใช้เฉพาะกับ EPS ที่เจือจางแบบ Pro forma ซึ่งเรามีตัวเลือกในการคิดค่าใช้จ่ายที่เป็นเศษส่วนข้อสรุปตัวเลือกการจ่ายเงินเป็นเพียงความพยายามที่ดีที่สุดในการประมาณค่าตัวเลือก ผู้เสนอมีสิทธิ์ที่จะบอกว่าตัวเลือกมีค่าใช้จ่ายและนับสิ่งที่ดีกว่าการนับอะไร แต่พวกเขาไม่สามารถอ้างค่าใช้จ่ายได้ถูกต้อง พิจารณา บริษัท ของเราข้างต้น จะเกิดอะไรขึ้นถ้านกพิราบพุ่งไป 6 ปีข้างหน้าและอยู่ที่นั่นแล้วตัวเลือกทั้งหมดจะไร้ค่าและค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็นเรื่องที่พูดเกินจริงอย่างมากในขณะที่กำไรสุทธิของเราน่าจะลดลง ในทางตรงกันข้ามถ้าหุ้นดีกว่าที่คาดไว้ตัวเลขกำไรต่อหุ้นของเราจะถูก overstated เนื่องจากค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็น understated ตัวเลือกหุ้นออปชันตัวเลือกการรับรู้ที่เป็นที่นิยมของตัวเลือกหุ้นน่าจะเป็นของซองจดหมายสีทองยัดด้วยเงินสด บางครั้งกรณีเช่นเมื่อ บริษัท มีผู้บริหารระดับสูงตัวเลือกหุ้นที่มีส่วนลดลึกหรือเมื่อ บริษัท เริ่มต้นให้คนงานเลือกหุ้นก่อนที่จะสาธารณะ อย่างไรก็ตาม บริษัท มักให้สิทธิ์แก่พนักงานของตนเพียงเพราะต้องการขายหุ้นเพิ่มเติม เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ติดตั้ง พื้นฐานของตัวเลือกตัวเลือกหุ้นเป็นเพียงสัญญาที่ให้โอกาส 8212 quotoption ซึ่งหมายถึง 8212 เพื่อซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดซึ่งเรียกว่าราคาตีราคา โดยทั่วไปคุณต้องใช้ตัวเลือก 8212 ซื้อหุ้น 8212 ภายในกรอบเวลาที่แน่นอน เมื่อ บริษัท อนุญาตตัวเลือกมักกำหนดราคาการประท้วงเท่ากับราคาตลาดของหุ้น ณ เวลาที่ได้รับทุน หากราคาการประท้วงต่ำกว่าราคาตลาดในขณะนั้นตัวเลือกดังกล่าวจะถูกลดราคา ความหวังสำหรับคนที่ได้รับเลือกคือเมื่อถึงเวลาที่พวกเขาใช้ตัวเลือกราคาตลาดจะสูงกว่าราคาการประท้วง ชดเชยกับไม่มีค่าตอบแทนหลาย บริษัท ให้พนักงานของตนตัวเลือกหุ้นเป็นรางวัลสำหรับผลการดำเนินงานที่ผ่านมาหรือเป็นแรงจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานในอนาคต เมื่อเป็นกรณีนี้ตัวเลือกเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยพนักงาน ที่ทำให้พวกเขาเป็นธรรมชาติเลือกชดเชยหุ้น ยังคงเป็น บริษัท ที่อาจให้สิทธิ์เพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะเพิ่มเงินทุนสำหรับธุรกิจซึ่งหลังจากทั้งหมดเป็นจุดขายหุ้นในสถานที่แรก ในทางกลับกันอาจต้องการกระจายฐานผู้ถือหุ้น ในกรณีเช่นนี้ตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานดังนั้นจึงจัดเป็น noncompensatory มุมมองการบัญชีไม่ว่าจะเป็นตัวเลือกที่ชดเชยหรือไม่บังคับมีนัยสำคัญทางบัญชี เมื่อ บริษัท ให้สิทธิ์การชดเชยค่าใช้จ่ายจะต้องบันทึกค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับที่พนักงานจ่ายเป็นประจำ จำนวนเงินที่แน่นอนที่จะต้องรายงานมักจะคำนวณที่ซับซ้อนอย่างมาก 8212 ถ้าคุณต้องการทำให้ตาของคุณเคลือบขึ้นมองหา quotBlack-Scholes ตัวเลือกการกำหนดราคาแบบจำลองบางครั้ง 8212 แต่ผลก็คือเนื่องจากตัวเลือกการชดเชยการเพิ่มค่าใช้จ่ายพวกเขาลดรายได้สุทธิของ บริษัท หรือกำไรที่รายงานต่อผู้ถือหุ้น ในทางกลับกันตัวเลือกที่ไม่ใช้บังคับในทางที่ผิดไม่ต้องรายงานเป็นค่าใช้จ่ายและไม่มีผลกระทบต่อผลกำไร บริษัท ถือว่าพวกเขาเหมือนกับการขายหุ้นอื่น ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้ บริษัท ต่างๆดำเนินไปอย่างไม่ถูกต้องกฎเกณฑ์ทางบัญชีจึงกำหนดมาตรฐานที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อไม่ให้มีการบังคับใช้ อันดับแรกคนงานทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้จะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วน ขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่จะกำหนดคุณสมบัติที่ จำกัด เหล่านี้ แต่โดยปกติจะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการเป็นคนทำงานเต็มเวลาหรือได้รับกับ บริษัท จำนวนหนึ่งของเวลา ประการที่สองต้องมีตัวเลือกให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน นี่อาจหมายความว่าทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงตัวเลือกเดียวกันหรือจำนวนตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่สม่ำเสมอของการจ่ายเงิน ประการที่สามช่วงเวลาที่พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกได้ต้องมีข้อ จำกัด และต้องเกิดขึ้นในไม่ช้าหลังจากที่พวกเขาได้รับตัวเลือก สุดท้ายส่วนลดในตัวเลือกไม่สามารถเป็นมากกว่าสิ่งที่ บริษัท จะเสนอเพื่อดึงดูดนักลงทุนที่จะซื้อในการเสนอขายหุ้นขนาดใหญ่อื่น ๆ ผลกระทบทางภาษีถ้าคุณอยู่ในตอนท้ายของตัวเลือกหุ้นที่ไม่บังคับ 8212 หรือตัวเลือกหุ้นที่มีการชดเชยให้ 8212 คุณควรแนะนำให้ตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อขอคำแนะนำ โดยทั่วไปแล้วแม้ว่าการได้รับตัวเลือกที่ไม่ใช่การบังคับใช้จะไม่มีผลต่อภาษีของคุณ เมื่อคุณใช้ตัวเลือกดังกล่าวความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดหากมีจะเข้าสู่การคำนวณเพื่อพิจารณาว่าคุณต้องจ่ายภาษีเงินได้ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือไม่ เมื่อคุณขายหุ้นในภายหลังคุณจะต้องเสียภาษีกำไรจากกำไรจากการขาย เอกสารอ้างอิง ตัวเลือกการชดเชยกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่สามารถชดเชยได้: 22. 2012 ดังนั้นเมื่อ บริษัท ให้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองให้กับพนักงานในวันให้สิทธิ์ไม่มีอะไรเกิดขึ้นไม่มีผลภาษีเนื่องจากพนักงานยังไม่ได้รับรายได้ใด ๆ แต่วันที่พนักงานใช้สิทธิเลือกซื้อหุ้นในราคาตัวเลือกซึ่งต้องเสียภาษี ซึ่งจะสร้างรายได้ตามปกติในจำนวนที่แตกต่างระหว่างมูลค่ายุติธรรมของหุ้นและราคาที่เลือกไว้ จำนวนพนักงานในหุ้นคือจำนวนที่เขาหรือเธอจ่ายให้กับพวกเขารวมถึงรายได้ที่เกิดขึ้น หมายความว่าเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในวันที่ใช้สิทธิ ถ้าหุ้นเพิ่มขึ้นและพนักงานขายหุ้นกำไรจะถูกหักภาษีในอัตราที่ได้รับจากการเพิ่มทุน แต่เฉพาะส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ วันที่ขายกับมูลค่าหุ้นในวันใช้สิทธิ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่สนับสนุนหรือ ISOs จะไม่มีผลกระทบใด ๆ กับวันที่ให้สิทธิ์ นอกจากนี้ยังไม่มีผลกระทบทางภาษีในวันใช้สิทธิ แต่ theres ยกเว้นเล็กน้อย ข้อยกเว้นจะมีผลถ้าผู้เสียภาษีอากรใช้ภาษีขั้นต่ำอื่นแทน เมื่อพนักงานขายหุ้นที่จะต้องเสียภาษีจากความแตกต่างระหว่างมูลค่าหุ้นในวันที่ขายและราคาที่จ่ายในวันใช้สิทธิการบัญชีเพื่อชดเชยหุ้น - ฉบับที่สอง 2013 (กรกฎาคม 2015) ASC 718, CompensationmdashStock การชดเชยจะมีผลต่อการบัญชีสำหรับการจ่ายค่าชดเชยหุ้นของพนักงานและการบัญชีภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องรวมทั้งการแสดงงบกระแสเงินสดและอื่น ๆ คู่มือของเราจะอธิบายถึงปัญหาเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆ อีกมากมาย เราได้อัปเดตคู่มือการบัญชีและการเงินสำหรับการชดเชยหุ้น 2013 เพื่อสะท้อนเนื้อหาที่ย้ายไปยังคู่มือการบัญชีและการเงินสำหรับการนำเสนองบการเงินปี 2014 ฉบับที่สองและการออก ASU 2014-12 บัญชีสำหรับ Share - การชำระเงินตามเวลาเมื่อเงื่อนไขของรางวัลระบุว่าสามารถบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานได้หลังจากช่วงเวลาที่จำเป็น สรุปการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับฉบับ 2012 (เสร็จสิ้นในเดือนมีนาคม 2013) และฉบับ 2013 (เสร็จสิ้นในเดือนกรกฎาคม 2015) อยู่ในภาคผนวก C ของคู่มือนี้ การใช้คำแนะนำใน ASC 718, CompensationStock Compensation ยังคงเป็นกิจการที่ซับซ้อน ความแตกต่างหลายประการมีผลต่อการบัญชีสำหรับการชดเชยหุ้นของพนักงาน แต่ยังรวมถึงการบัญชีภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องการคำนวณกำไรต่อหุ้นและการแสดงงบกระแสเงินสด ฉบับที่สองของคู่มือการชดเชยหุ้นของเราจะอธิบายประเด็นต่างๆเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ อีกมากมาย คู่มือนี้กล่าวถึงปัญหาบางอย่างที่อยู่ในใจของบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารแผนการจ่ายค่าตอบแทนตามสต็อก ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท กำลังตัดสินใจที่จะย้ายออกจากตัวเลือกหุ้นที่ใช้บริการและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานเพื่อประโยชน์ของรางวัลซึ่งสอดคล้องกับผลการดำเนินงานของ บริษัท นี้ได้รับการประสบความสำเร็จทั้งจากการให้รางวัลใหม่และการปรับเปลี่ยนของรางวัลที่มีอยู่ซึ่งอาจมีผลกระทบทางบัญชีอย่างมีนัยสำคัญ ในการประเมินการออกแบบแผนสำรอง บริษัท จะต้องการจัดการกับผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องกับทั้งตัวเองและพนักงานของ บริษัท คู่มืออธิบายการพิจารณาที่จำเป็นในการพิจารณาว่าแผนเสนอเป็นไปตามเกณฑ์สำหรับการหักลดหย่อนภาษีได้หรือไม่และไม่ว่าพนักงานจะเลือกที่จะถูกหักภาษี ณ วันที่ให้สิทธิ์มากกว่าวันที่ได้รับสิทธิหรือไม่ คู่มือนี้จะช่วยให้ บริษัท เข้าใจกฎการบัญชีที่ใช้กับแผนการชดเชยหุ้นของพวกเขาในปัจจุบัน ในฐานะที่เป็น บริษัท ประเมินแผนของพวกเขาคู่มือจะช่วยระบุแผนทางเลือกที่มีอยู่มีส่วนร่วมในการกำหนดผลกระทบของแต่ละแผนเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ บริษัท และให้ความช่วยเหลือกับการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนใหม่ เนื่องจากความต้องการของ บริษัท หลายแห่งในการจัดชดเชยผลการดำเนินงานและเป้าหมายของ บริษัท และผู้ถือหุ้นให้ดีขึ้นจึงมั่นใจได้ว่าจะมีการพัฒนาด้านการชดเชยหุ้นสำหรับปีต่อ ๆ ไป การดาวน์โหลดคู่มือนี้ไปยัง iPad คลิกที่ลิงค์ CFOdirect ต่อไปนี้เพื่อเปิดคู่มือการบัญชีสำหรับคู่มือการตีพิมพ์ฉบับที่สองของ Compensation-Stock 2013 คลิกที่นี่เมื่อดาวน์โหลดไฟล์ pdf เมื่อ pdf เปิดขึ้นให้คลิกที่ใดก็ได้บนคู่มือและเมนูจะปรากฏขึ้นที่ ด้านบนสุดของหน้าด้วยตัวเลือกเพื่อเปิดใน iBooks (บนขวา) คลิกที่ปุ่มนี้ คู่มือนี้จะถูกบันทึกลงในแอป iBooks เพื่อการเข้าถึงในอนาคต เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง